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世田谷区 労働問題

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世田谷区 労働問題に関する基礎知識記事や事例

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    ■証拠の重要性 証拠の確保はパワハラに対応するために必要です。裁判になった場合、仮にパワハラが本当にあったとしても、裁判官を納得させられる証拠がなければ勝訴や有利な和解を勝ち取れません。また会社...

  • 給料・残業代請求給料・残業代請求

    今や深刻な社会問題となっている残業代の未払いは、会社が従業員に対して負う賃金の支払い義務を怠る行為です。 会社は、民事上の責任を当然に負いますが、労働基準法が刑事責任についても予定していることか...

  • 世田谷区の相続トラブルは弁護士にご相談下さい世田谷区の相続トラブルは弁護士にご相談下さい

    ■世田谷区で相続問題にお困りの方は伊井・真下法律事務所まで 伊井・真下法律事務所では世田谷で相続問題についてお悩みの方からの相談に対応しております。知識経験豊富な弁護士がお客様のご依頼にそって問...

  • 労働問題に関するご相談は伊井・真下法律事務所にご相談ください労働問題に関するご相談は伊井・真下法律事務所にご相談ください

    職場においてトラブルを抱えてしまった場合、問題解決に当たり、証拠収集や書類作成、訴訟の準備など、複雑な手続きが少なくありません。 自身に有利な条件で問題解決を図るには、法的知識と十分な経験を有す...

  • 労働条件・人事異動労働条件・人事異動

    配転や出向、転籍といった人事異動の命令においては、正当な理由のない人事や解職などの不当な取り扱いや不当な労働条件の要求を回避するためにも、その法的な根拠や根拠規定を確認しておくことが重要です。 ...

  • パワハラ・セクハラパワハラ・セクハラ

    ■セクハラについて セクハラとは、一般に、性的な嫌がらせによって相手方に不快な思いをさせることをいいます。 セクハラの定義や範囲を厳密に確定することは難しいですが、基本的には、言われた人が不快な...

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