03-5348-6601 法律相談初回相談無料です。(1時間)
お気軽にお問合せください。
営業時間
9:00-17:30

会社 クビ

  1. 伊井・真下法律事務所 >
  2. 会社 クビ

会社 または クビに関する基礎知識記事や事例

  • パワハラで有効な証拠パワハラで有効な証拠

    ■証拠の重要性 証拠の確保はパワハラに対応するために必要です。裁判になった場合、仮にパワハラが本当にあったとしても、裁判官を納得させられる証拠がなければ勝訴や有利な和解を勝ち取れません。また会社...

  • 労働条件・人事異動労働条件・人事異動

    配転や出向、転籍といった人事異動の命令においては、正当な理由のない人事や解職などの不当な取り扱いや不当な労働条件の要求を回避するためにも、その法的な根拠や根拠規定を確認しておくことが重要です。 ...

  • 渋谷区にお住まいで労働問題を弁護士にご相談されたい方渋谷区にお住まいで労働問題を弁護士にご相談されたい方

    「残業代がいつまでも支払われないが、上司からの評価が下がるのを恐れて請求できない」 「ハラスメントの被害を受け続けているが、今の仕事を続けられなくなるのが怖いので、現状を我慢するしかない」 こ...

  • 給料・残業代請求給料・残業代請求

    今や深刻な社会問題となっている残業代の未払いは、会社が従業員に対して負う賃金の支払い義務を怠る行為です。 会社は、民事上の責任を当然に負いますが、労働基準法が刑事責任についても予定していることか...

  • 労働問題に関するご相談は伊井・真下法律事務所にご相談ください労働問題に関するご相談は伊井・真下法律事務所にご相談ください

    職場においてトラブルを抱えてしまった場合、問題解決に当たり、証拠収集や書類作成、訴訟の準備など、複雑な手続きが少なくありません。 自身に有利な条件で問題解決を図るには、法的知識と十分な経験を有す...

  • 成年後見制度とは?利用するメリット・デメリット成年後見制度とは?利用するメリット・デメリット

    成年後見制度とは、判断能力が不十分な方々の不動産の管理や、預貯金の管理などの財産管理と施設への入所に関する契約や、遺産分割などの契約行為を支援する制度です。  認知症高齢者や知的障害者、精神障...

  • 不当解雇と正当な解雇の違い不当解雇と正当な解雇の違い

    ■正当な解雇の条件 正当に解雇するための要件は、労働法によって定められています。そして、不当解雇と正当な解雇は、この要件を満たしているかどうかによって区別されます。 ■常に必要になる要件 解雇...

伊井・真下法律事務所が提供する基礎知識

よく検索されるキーワード

ページトップへ