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労働審判 会社 ダメージ

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労働審判 または 会社 または ダメージに関する基礎知識記事や事例

  • 給料・残業代請求給料・残業代請求

    今や深刻な社会問題となっている残業代の未払いは、会社が従業員に対して負う賃金の支払い義務を怠る行為です。 会社は、民事上の責任を当然に負いますが、労働基準法が刑事責任についても予定していることか...

  • 不当解雇と正当な解雇の違い不当解雇と正当な解雇の違い

    ■正当な解雇の条件 正当に解雇するための要件は、労働法によって定められています。そして、不当解雇と正当な解雇は、この要件を満たしているかどうかによって区別されます。 ■常に必要になる要件 解雇...

  • パワハラで有効な証拠パワハラで有効な証拠

    ■証拠の重要性 証拠の確保はパワハラに対応するために必要です。裁判になった場合、仮にパワハラが本当にあったとしても、裁判官を納得させられる証拠がなければ勝訴や有利な和解を勝ち取れません。また会社...

  • 成年後見制度とは?利用するメリット・デメリット成年後見制度とは?利用するメリット・デメリット

    成年後見制度とは、判断能力が不十分な方々の不動産の管理や、預貯金の管理などの財産管理と施設への入所に関する契約や、遺産分割などの契約行為を支援する制度です。  認知症高齢者や知的障害者、精神障...

  • 渋谷区にお住まいで労働問題を弁護士にご相談されたい方渋谷区にお住まいで労働問題を弁護士にご相談されたい方

    「残業代がいつまでも支払われないが、上司からの評価が下がるのを恐れて請求できない」 「ハラスメントの被害を受け続けているが、今の仕事を続けられなくなるのが怖いので、現状を我慢するしかない」 こ...

  • 労働条件・人事異動労働条件・人事異動

    配転や出向、転籍といった人事異動の命令においては、正当な理由のない人事や解職などの不当な取り扱いや不当な労働条件の要求を回避するためにも、その法的な根拠や根拠規定を確認しておくことが重要です。 ...

  • 労働問題に関するご相談は伊井・真下法律事務所にご相談ください労働問題に関するご相談は伊井・真下法律事務所にご相談ください

    職場においてトラブルを抱えてしまった場合、問題解決に当たり、証拠収集や書類作成、訴訟の準備など、複雑な手続きが少なくありません。 自身に有利な条件で問題解決を図るには、法的知識と十分な経験を有す...

伊井・真下法律事務所が提供する基礎知識

  • 労働問題に関するご相談は伊井・真下法律事務所にご相談ください

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  • 借金・浪費

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    配偶者の借金や浪費を原因として離婚する場合、離婚する前に、配偶者が作った借金の返済義務があるかを確認す...

  • 土地の境界線

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    土地の境界線はその名の通り、土地の所有者を分割する境界のことです。土地の境界線には、隣地との境界線であ...

  • 不倫・浮気

    不倫・浮気

    夫婦は、お互いに、婚姻中は配偶者以外の異性と性的関係を持たない義務を負っています。これを「貞操義務」と...

  • 慰謝料請求ができる離婚理由や金額の決め方とは

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    ■慰謝料とは 慰謝料とは、相手方から受けた精神的苦痛に対する損害賠償として交付される金銭のことをいいま...

  • 賃料・家賃交渉

    賃料・家賃交渉

    部屋を借りている、貸しているのいった場合、家賃が不適当な水準となった場合は、賃料・家賃交渉を行うことが...

  • 別居

    別居

    前提として、民法752条は、「夫婦は同居し、互いに協力し扶助しなければならない。」と定めており、夫婦に...

  • 支払督促の流れ

    支払督促の流れ

    「支払いの督促を行いたいが、具体的にどのような流れを踏めばいいのか分からず困っている」 このように、支...

  • 離婚請求

    離婚請求

    ある日突然、一方的に離婚したい旨申し出られたら、パニックに陥るでしょう。 頭の中が混乱し、適切な判断...

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